Wartościowanie stanowisk – definicja
Wartościowania stanowisk – definicja tego pojęcia zamieszczona jest w projektowanym przepisie art. 3 projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości
Definicja
Definicja pojęcia „wartościowanie stanowisk” to dokonanie przez pracodawcę oceny wartości pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku przy zastosowaniu kryteriów i podkryteriów, o których mowa w przepisie art. 18 [3c] § 3 Kodeksu pracy.
Kryteria i podkryteria wartościowania stanowisk
Przepis art. 18 [3c] § 3 Kodeksu pracy stanowi, że pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Ustalenie i stosowanie kryteriów i podkryteriów
Projekt wymienionej wyżej ustawy przewiduje w przepisie art. 4 ust. 1, iż pracodawca ustala i stosuje kryteria i podkryteria, o których mowa w art. 18[3c] § 3 Kodeksu pracy, w sposób obiektywny oraz neutralny pod względem płci, a także wykluczający wszelką bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć, przy uwzględnieniu umiejętności miękkich o ile są wymagane dla określonego rodzaju pracy lub dla określonego stanowiska.
Ustalenie kategorii pracowników
Zgodnie z projektowanymi rozwiązaniami pracodawca ustala kategorie pracowników, na podstawie kryteriów i podkryteriów, o których mowa w art. 18[3c] § 3 Kodeksu pracy.
Wymagania wobec struktury wynagrodzeń i oceny wartości stanowisk
Projekt powyższej ustawy przewiduje także, że struktura wynagrodzeń obowiązująca u pracodawcy oraz oceny wartości stanowisk lub rodzaju pracy zapewniają realizację prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, umożliwiając analizę, czy pracownicy znajdują się w porównywalnej sytuacji.
Przedmiot oceny
Jak zauważają autorzy projektu w/w ustawy w jej uzasadnieniu ocenie podlega wartość pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a nie praca konkretnej osoby zatrudnionej na tym stanowisku/świadczącej pracę określonego rodzaju.