Luka płacowa ze względu na płeć

Luka płacowa ze względu na płeć

Luka płacowa ze względu na płeć to – zgodnie z projektem ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości – różnica między średnim poziomem wynagrodzenia pracowników płci żeńskiej i średnim poziomem wynagrodzenia pracowników płci męskiej zatrudnionych u pracodawcy, wyrażona jako odsetek średniego poziomu wynagrodzenia pracowników płci męskiej.

Zobacz artykuł: Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości

Sprawozdanie z luki płacowej

Luka płacowa ze względu na płeć wymaga od pracodawcy sporządzania i przekazywania sprawozdania z luki płacowej.

Projektowane przepisy przewidują, że pracodawca przekazuje do organu monitorującego sprawozdanie z luki płacowej, w postaci elektronicznej, w terminie do 31 marca danego roku kalendarzowego:
1) co trzy lata w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników;
2) corocznie w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 250 pracowników.

Pracodawca zatrudniający poniżej 100 pracowników może co trzy lata, przekazać do organu monitorującego sprawozdanie z luki płacowej, w terminie do 31 marca danego roku kalendarzowego.

Treść sprawozdania

Sprawozdanie z luki płacowej zawiera informacje o:

1. luce płacowej ze względu na płeć,
2. luce płacowej ze względu na płeć dla składników uzupełniających lub zmiennych,
3. medianie luki płacowej ze względu na płeć,
4. medianie luki płacowej ze względu na płeć dla składników uzupełniających lub zmiennych,
5. odsetku pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne,
6. odsetku pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym przedziale wynagrodzenia,
7. luce płacowej ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową, lub miesięczną oraz składników uzupełniających lub zmiennych – dotyczące poprzedniego roku kalendarzowego

Działania zaradcze

Luka płacowa ze względu na płeć w pewnych przypadkach wymaga od pracodawcy podjęcia działań zaradczych. Omawiany projekt ustawy przewiduje, że w przypadku, gdy ze sprawozdania z luki płacowej wynika, że luka płacowa ze względu na płeć w którejkolwiek kategorii pracowników wynosi co najmniej 5%, a jednocześnie nie jest uzasadniona obiektywnymi, neutralnymi pod względem płci kryteriami, pracodawca podejmuje skuteczne działania zaradcze w terminie 6 miesięcy od dnia przekazania sprawozdania z luki płacowej.

Luka płacowa ze względu na płeć – wspólna ocena wynagrodzeń

Pracodawca zatrudniający co najmniej 100 pracowników przeprowadza wspólną ocenę wynagrodzeń, w przypadku gdy zostaną spełnione łącznie następujące przesłanki:

1. sprawozdanie z luki płacowej wykazuje lukę płacową ze względu na płeć w którejkolwiek kategorii pracowników wynoszącą co najmniej 5%,
2. pracodawca nie uzasadnił luki płacowej ze względu na płeć na podstawie obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów,
3. pracodawca nie podjął skutecznych działań zaradczych wobec nieuzasadnionej luki płacowej ze względu na płeć w terminie 6 miesięcy od dnia przekazania sprawozdania z luki płacowej.

Przeczytaj też: Wartościowanie stanowisk – definicja