Przejrzystość wynagrodzeń
Przejrzystość wynagrodzeń to wymóg określony przepisami projektowanej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń
Kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń to podstawa procesu wartościowania stanowisk.
Zgodnie z projektowanym przepisem art. 7 ust. 1 w/w ustawy pracodawca określa kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń w sposób obiektywny oraz neutralny pod względem płci, a także wykluczający wszelką bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć
Przejrzystość wynagrodzeń – dostęp pracowników do kryteriów
Dostęp pracowników do informacji to istotny aspekt projektowanej ustawy.
Projektowana ustawa przewiduje, że pracodawca zapewnia pracownikom dostęp do informacji o kryteriach służących ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń.
Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników udostępnia informacje o kryteriach wzrostu wynagrodzeń na wniosek pracownika w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku.
Wniosek o informacje dotyczące indywidualnego poziomu wynagrodzenia
Projekt ustawy przewiduje dla pracownika uprawnienia w zakresie uzyskiwania informacji od pracodawcy.
Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o informacje dotyczące jego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących jednakową pracę jak on lub pracę o jednakowej wartości jak jego praca.
Wniosek o dodatkowe wyjaśnienia
Projekt ustawy przewiduje konkretne uprawnienia dla pracownika w tej kwestii.
Pracownik, który otrzymał niedokładne lub niekompletne informacje, o których mowa powyżej, ma prawo – jak przewiduje to opisywany projekt ustawy – wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o dodatkowe i uzasadnione wyjaśnienia oraz szczegółowe informacje dotyczące przekazanych danych.
Termin na udzielenie informacji
Pracodawca udziela informacji na w/w wnioski, na piśmie, niezwłocznie, nie później niż w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku.
Informacja o możliwości złożenia wniosków
Pracodawca do dnia 31 marca każdego roku, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, informuje pracowników o możliwości złożenia w/w wniosków.
Zobacz artykuł: Definicja pojęcia „wartościowanie stanowisk”
Przeczytaj też artykuł o luce płacowej.